Будет интересно

Можно ли просто принести справку на работу вместо больничного

Можно ли просто принести справку на работу вместо больничного

Иногда нам ничего не остается, кроме как бросать всё и мчаться решать проблему. Тем не менее, неприятности не ждут выходных или отпуска. Они не смотрят, идет ли сейчас рабочая неделя и чаще всего именно в середине недели и случаются. Прогулы караются строго в основной части организаций. Иногда «карой» может стать даже увольнение. Как уже было упомянуто, справка по форме 027 не является больничным листом, работодатель не обязан ее оплачивать. Но и уволить вас на ее основании он также не имеет никакого права.

2. Я под делал справку о больничном, на 2 е суток вместо 3 х положеных.

2.1. Если о возможной ответственности вопрос.

УК РФ.

Статья 327. Подделка, изготовление или сбыт поддельных документов, государственных наград, штампов, печатей, бланков

1.


Но даже если по телефону работник говорит, что заболел и готов представить подтверждающие документы, это еще не значит, что такие документы в полной мере доказывают уважительность причины отсутствия. Нередко вместо больничного листа, сотрудник представляет справку от врача или выписку из амбулаторной карты. В этом случае решающую роль играет оценка судом юридической силы таких доказательств.
70% в пользу того, что справка от врача подтверждает уважительность отсутствия на работе

70% в пользу того, что справка от врача подтверждает уважительность отсутствия на работе

По мнению большинства судов, если сотрудник не вышел на работу по состоянию здоровья, то при наличии других доказательств отсутствие листка нетрудоспособности — не решающий фактор для признания прогула законным.

Можно ли просто принести справку на работу вместо больничного

Важноimportant
По крайней мере, в случае увольнения Вы сможете отстоять своим права в суде, при наличии справки.

10. Скажите пожалуйста могу ли я вместо больничного листа предоставить справку о том что я обращалась в приёмный покой больницы, так как пропущен один рабочий день.

10.1. Мое мнение: Справка с медицинского учреждения является подтверждением уважительной причины отсутствия на работе.

11.


Инфоinfo
Была на больничном, предоставила справки с предыдущего места работы по форме 2 ндфл и 182 н, т. К. Фирма сетевая справки подписаны региональным менеджером по персоналу (доверенность на право подписи так же предоставила вместе со справка и). На работе не принимают данные справки, оргументируя это тем, что отсутствует подпись (менеджер поставила свою подпись и расшифровку, между строк для подписи ген.

Директора и гл. Бухгалтера).

Можно ли просто принести справку на работу вместо больничного листа

В данной ситуации нужно оформить документы, подтверждающие факт заболевания, а затем позаботиться об их переводе на русский язык. Бумаги предоставляются врачу в поликлинике уже в своей стране.

  • Человек был травмирован, однако травма не признана достаточно существенной для предоставления больничного листа. Если сотрудник все-таки желает получить больничный, ему выдается справка и с ней он отправляется к хирургу.
    Справка подтверждает уважительную причину отсутствия в компании.
  • Человек обращался в медицинскую службу, которая не оформляет больничный лист. К примеру, это скорая помощь.

В справке для подтверждения факта обращения в медицинское учреждение указывается дата посещения врача. В ней же прописывается диагноз.

Что делать работодателю?

Пособие по нетрудоспособности, согласно закону, выплачивается исключительно на основании больничного листа.

Но в силах работодателя — помочь сотруднику в осуществлении необходимых процедур.

Специалисту кадровой службы нужно:

1. При наличии справки от иногороднего медучреждения — попросить сотрудника прийти к своему участковому терапевту и оформить больничный на основании данной справки.

2. При наличии справки от заграничного медучреждения — попросить сотрудника легализовать документ для оформления больничного по российскому законодательству.

3.
При предъявлении работником справки об обследовании, которое выявило травму, не препятствующую трудовой деятельности, — сделать отметки в табеле учета рабочего времени с пометкой «Т» — о наличии временной нетрудоспособности в соответствующие рабочие дни без начисления пособия.

Больничный придется оформлять в тех случаях, когда это возможно, задним числом. В целом такая процедура не разрешена законодательством.

Нет, не должна. Так как справки не предусмотрены в законодательстве. Единственным документом, подтверждающим право работника на пособие, является листок нетрудоспособности (ч. 5 ст. 13 закона № 255-ФЗ). Именно этот документ должны оформить в поликлинике (п.

34

Порядка, утв. приказом Минздравсоцразвития России от 29.06.11 № 624н).

Обоснование данной позиции приведено ниже в материалах Системы Главбух

1. Статья:Можно ли отсутствие по болезни подтвердить справкой от врача

На практике встречаются ситуации, когда сотрудники отсутствуют на работе в течение нескольких дней или даже недель без какого-либо предварительного уведомления. При этом оперативно выяснить реальную причину неявки возможно не всегда.

это происходит потому, что закон не обязывает работника ставить компанию в известность о причинах невыхода на работу.

Это законно или мне должны его оплатить?

8.1. Вы не указали, когда был закрыт второй больничный. Оплата больничного в случае болезни во время отпуска без сохранения зарплаты

Выплата пособия по нетрудоспособности в случае болезни во время отпуска без сохранения зарплаты зависит от даты вашего выздоровления (ст. 183 ТК РФ):

1. Вы заболели во время отпуска и выздоровели до его окончания.

Вниманиеattention
Работодатель не оплатит больничный, если Вы выздоровели до 28.08.2019, так как во время отпуска вы были освобождены от работы без сохранения зарплаты (п. 1 ч. 1 ст. 9 Закона N 255-ФЗ; пп. «а» п. 17 Положения, утв. Постановлением Правительства РФ от 15.06.2007 N 375).

2. Вы заболели во время отпуска, а выздоровели после его окончания.


В этом случае подлежит оплате период болезни с первого календарного дня после окончания отпуска (ч. 2 ст. 5 Закона N 255-ФЗ; п.

Правомерны ли действия нынешнего работодателя?

11.1. Если в доверенности указано право подписи и за руководителя, и за главного бухгалтера, то менеджер должна была в обеих строках подпись поставить, а не между строк.

12. Нахожусь в отпуске по БиР с 09.01.2019, все документы (больничный, справки о доходах, заявление) мною были переданы работодателю 11.01.2019.
До настоящего момента мне не выплатили пособие, при этом мне в январе пришла зарплата согласно окладу, выплаты были 15.01.18 и 31.01.18, я сложила полученные суммы и у меня вышел мой оклад. Подскажите правомерно ли задерживать или разбивать пособие по БиР на части, либо платить зп вместо пособия? Что делать в таком случае?

12.1. Здравствуйте, Анна! Пособие по Бир выплачивается единовременно.

Законом не предусмотрено, что работник обязан письменно извещать работодателя о своей болезни. Тот факт, что работодателю было известно о временной нетрудоспособности, подтвердился в судебном заседании. Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя в период временной нетрудоспособности работника (ч.

6 ст. 81

ТК РФ). 4 Апелляционное определение Верховного суда Республики Алтай от 26.06.2013 по делу N 33-436 Несостоятельны доводы работодателя о том, что работница не представила листок нетрудоспособности или иной документ, подтверждающий уважительность причины невыхода на работу. Факт обращения в больницу подтверждается представленными документами и показаниями свидетеля. Само по себе то обстоятельство, что работнице не был выдан листок нетрудоспособности, не подтверждает, что она отсутствовала на рабочем месте без уважительной причины.

Юридическая значимость справки может заключаться лишь в том, что она может подтвердить отсутствие сотрудника на рабочем месте по уважительной причине.

Но в связи с чем медучреждение может выписать справку вместо больничного?

Как правило, такие прецеденты наблюдаются, если:

1. Сотрудник заболел, находясь в другом городе (например, в командировке). Тогда медучреждение, в которое он обратился, может в определенных случаях выдать не больничный лист, а пакет документов, подтверждающих факт обращения человека и факт заболевания.

Такое, например, возможно, если сотрудник собирается возвращаться ранее полного выздоровления и оформлять и закрывать больничный по месту жительства. Тогда с документами сотруднику нужно идти в свою поликлинику, где на их основании выпишут больничный.

2. Сотрудник заболел, находясь за границей.

А уже хирург в поликлинике решает, давать больничный или нет. Причем больничный будет от даты обращения в поликлинику, то есть необязательно день в день с датой справки из травмпункта. Тогда справка из травмпункта может служить единственным доказательством того, что человек в этот день не прогуливал, а посещал врача в связи с травмой. В справке указываются дата и время обращения. Как она может выглядеть, смотрите ниже:

Скачать образец

Оплатить нетрудоспособность по справке вместо больничного листка нельзя. Но определенные действия в случае, если работник принес справку, работодатель произвести все же может.

Сотрудник предоставил справку вместо больничного: действия работодателя

Как мы отметили выше, предоставление работником справки из медучреждения вместо больничного листка может быть связано с разными обстоятельствами.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *