Будет интересно

Как работать с договором найма

Как работать с договором найма

Данные паспорта, номера ИНН и СНИЛС требуются для сдачи годовой и месячной отчетности в ФНС и ПФ РФ.

Чем грозит предпринимателю уклонение от подписания с работником договора?

Начиная с 2015 г. налоговики и трудовые инспекции принялись штрафовать нерадивых работодателей, которые в погоне за экономией на налогах не оформляют договоров с наемными работниками. Причем речь идет как о трудовых, так и о гражданско-правовых взаимоотношениях сторон.

Основная статья, устанавливающая меру ответственности за ненадлежащее оформление или не оформление договорных отношений с наемным персоналом – 5.27 Кодекса административных правонарушений России.


ТК РФ.

Невозможность определения срока, в течение которого деятельность работника будет необходимой для работодателя, а также при наличии такой потребности на постоянной основе, заключаются договоры, не содержащие определенного периода действия.

Когда составляется

Вместе с заключением договоров о выполнении трудовых функций, со стороны работодателя осуществляется заполнение трудовых книжек. Работник должен предъявить такой документ при приеме на работу.

При отсутствии трудовой книжки могут быть трудоустроены следующие работники:

  • принимаемые впервые;
  • утратившие документ (в т.ч.

Как работать с договором найма

Важноimportant
Итак, основные критерии, по которым отношения могут признать трудовыми:

  • установлены правила внутреннего трудового распорядка;
  • есть постоянная зарплата;
  • систематически выполняется та же самая работа;
  • есть рабочее место и оно обустроено;
  • сроки исполнения договора не установлены.

Эти критерии важны для следующих категорий:

  • налоговые органы и Пенсионный фонд. Налоговые органы заинтересованы в переквалификации договора найма в трудовой договор, ведь это позволит доначислить налоги. Чаще всего предприятие заключает договор найма с индивидуальным предпринимателем, и работодатель экономит на налогах.

Нередко он просит своих работников получить регистрацию индивидуальных предпринимателей, для того чтобы затем оформить их работу по гражданско-правовому договору;
  • инспекция по труду и Фонд соцстрахования.
  • Показатель Гражданское соглашение Трудовой договор Договаривающиеся стороны Как юридические, так и физические лица Заключается только с физическими лицами Срок действия Ограничен Не ограничен или установлен с возможностью продления Объект Результат работы или услуги Личная деятельность сотрудника Форма оплаты Вознаграждение Заработная плата Социальные гарантии работнику Не предоставляются, если прямо не указаны в договоре Гарантированы ТК РФ Уплата налогов и страховых взносов До передачи вознаграждения не производится Выполняется работодателем ежемесячно/ежеквартально Предоставление рабочего места Не предоставляется, если не оговорено в соглашении Обеспечивается работодателем

    Таким образом, договор найма работника позволяет компании набирать исполнителей для определенных заказов без уплаты налогов и страховых взносов.


    Инфоinfo
    Договор найма на работу без оформления и записи в трудовой книжке

    Трудоустройство работников может происходить двумя способами – по трудовому договору с отметкой в трудовой книжке, или заключается договор найма на работу без оформления. Оба эти процесса законны и регулируются конституцией. У каждого из них есть свои преимущества и, соответственно, недостатки для обеих сторон, как работодателя, так и работника.

    Чем отличается договор найма на работу от трудового

    В последнее время работодатели стали чаще устраивать сотрудников по договору найма на работу, а не по трудовому контракту.


    Работники в свою очередь стали чувствовать себя менее защищенными. Отсутствие записи в трудовой наталкивает на сомнения в работодателе и не дает уверенности в завтрашнем дне.

    Российской Федерации).

    2. Документы, предоставляемые контрагентом — физическим лицом:

    · копия паспорта;

    · копия свидетельства о постановке на учет в налоговом органе по месту жительства;

    · копия свидетельства о регистрации в качестве индивидуального предпринимателя (для физических лиц — индивидуальных предпринимателей);

    · банковские реквизиты (при необходимости оплаты через банк);

    · копия страхового свидетельства Пенсионного фонда РФ.

    Обращаю ваше внимание:когда договор со стороны контрагента подписывает не генеральный директор компании, то необходимо запросить доверенность или иной распорядительный документ, подтверждающий полномочия доверенного лица.

    • Адреса и реквизиты обеих сторон соглашения.

    Договор между физическими лицами

    В случае заключения договора найма физического лица физическим лицом (не являющимся ИП) возникает ряд обязанностей:

    • оформление письменного соглашения между сторонами;
    • регистрация данного документа в органах местного самоуправления, расположенных на территории регистрации нанимателя.

    Существует ряд сведений, без указания которых нельзя заключить договор между физическими лицами:

    • дата и место вступления договора в силу;
    • данные паспорта или другого аналогичного документа;
    • адреса сторон.

    Договор между ИП и физическим лицом

    Часто при приеме на работу того или иного сотрудника (физического лица) индивидуальный предприниматель пользуется договором найма.

    Затем его нужно отредактировать согласно пожеланиям исполнителя и заказчика, вставить данные сторон, распечатать, поставить подписи, печати и все. В течение трех дней после заключения такого контракта работодатель вынужден составить приказ об устройстве на работу и предоставить его работнику на подпись.

    Договор между физическими лицами

    В некоторых случаях бывает такой момент, когда работу выполнять будет физическое лицо для физического же лица. Закон не запрещает заключать документы такого плана.
    Чаще с таким типом договора сталкиваются работники при временной или разовой работе.

    Отметим, что при заключении договора найма в документ нельзя включать следующие формулировки:

    • оплата осуществляется согласно штатному расписанию;
    • соблюдение правил внутреннего трудового распорядка;
    • расплывчатое определение предмета договора (выполнение каких-либо функций).

    Эти формулировки присущи только трудовому договору. Их нужно или убрать, или переформулировать, иначе такой договор суд признает трудовым.

    Положительные и отрицательные моменты трудового договора для работодателя

    Плюсы для работодателя:

    • работник подчиняется правилам внутреннего распорядка. За нарушение правил работодатель может наказать работника, даже уволить;
    • если трудовые отношения возникают с индивидуальным предпринимателем, то могут быть два варианта уплаты ЕСН.

    Лист визирования».

    Если должностные лица отказались визировать договор, то оформляется обоснованное заключение на специальном «Листе замечаний». Документ признается не прошедшим экспертизу и отправляется на доработку. После устранения замечаний проект повторно представляется на визирование.

    После того как «Лист визирования» будет подписан, договор передается противоположной стороне (контрагенту).

    При необходимости менеджер или юрист компании осуществляет регистрацию документа в исполнительных органах государственной власти.

    Приведу несколько примеров того, каким может быть порядок согласования некоторых видов договоров:

    Ситуация Визирующие лица Если заключается договор на обучение… Начальник кадровой службы, руководитель юридического департамента, финансовый директор, главный бухгалтер.

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *